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2022年上半年，银川市扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，以高度的政治自觉和坚定的政治担当，多措并举保障农民工工资支付工作，不断推动劳动保障监察各项工作高质量开展。上半年，共检查用人单位1658家，涉及劳动者7.46万人，受理各类举报投诉案件1617件（含协调）；为7465名职工（农民工）追发工资7757.8万元。

一是提高政治站位，全力推进工作。把保障农民工工资工作作为稳定大局的政治问题来看，民生问题来做，发展问题来抓，市委、市政府主要领导亲自部署、召开全市工作推进会议，高位推动农民工工资支付工作。形成了领导小组成员单位一把手负总责，分管领导具体负责做好根治欠薪工作大格局。

二是坚持源头预防，实施全程管控。落实行业监管责任，实行源头预防、全程管控有力举措。建设资金承诺制度，强化审批监管，对工程项目劳动用工全过程进行闭环监管。目前，全市摸底排查重点监控工程建设项目32个。

三是完善长效机制，实施“8率”管理。全市推进劳动用工规范化管理，完善制定规范化管理“十到位”和 “十不准”等工作标准，在国家规定“6率”基础上增加了“维权告知牌公示率”和“劳资专管员配备率”，严格落实“8率”硬性指标，对建设项目进行规范化精细化管理，并且把保障农民工工资支付工作纳入相关部门年度考核。

四是加强部门协调，联合严厉惩戒。突出重点，严厉查处欠薪案件，加大惩戒力度。人社部门与公安、检察院和法院协调配合，形成工作合力，建立绿色通道，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，开展工程建设领域农民工工资支付诚信承诺企业（单位）申报认定等活动，典型带动，规范用工，使农民工工资欠薪案件数同比上年明显下降。

五是以上带下、上下联动、提级督办。本着“快立、快办、快结”的工作原则，督导和协助各县（市）区高效处置重大欠薪案件和化解陈年积案。根治欠薪冬季专项行动期间，协助化解重大欠薪案件和陈年积案21起，累计为1150名农民工追发工资2600余万元。

六是创新执法、“抓大带小”、集中约谈。总结执法经验，结合工作实际，创建“抓大带小”、集中约谈建筑企业管理工作方法。即重点抓一些规模大、分公司多的建筑施工企业进行重点监控，召开约谈会，强化公司领导的守法意识，督促企业加强劳动用工管理，促进竞彩猫大型建筑企业带头主动履行农民工工资支付主体责任。

七是从重处罚、“以点带面”、警示一片。积极贯彻落实《条例》行政处罚相关规定，对于违法欠薪企业，给予从重行政处罚和降低其诚信分值，并定期公示重大劳动保障违法行为，“以点带面”，警示劳动用工企业。上半年，下达《行政处罚决定书》15份，收缴罚款27.8万元。

八是实施网格管控、加强智慧治理。全市在街道（乡镇）建立劳动保障监察网格，依托网格信息系统，实施“智慧人社+劳动保障监察”监管服务平台项目，以劳动用工数据库为基础，运用大数据归集与统计分析技术，建立“两网化”管理制度，明确工作职责与监察执法区域，确保协管员在网格内更高效开展信息采集、案件调解、用工信息监测等工作，提升银川市智慧人社监管服务水平。

九是畅通维权渠道，提高服务质量。全市各级人社部门积极畅通举报投诉渠道，认真做好“24小时”投诉举报电话办理处置工作，并且加强设立微信公众号，确保农民工“投诉有门、受理有人、问必有答、诉必有查”。

十是加强宣传力度，扩大《条例》知晓率。深入建筑工地一线开展《保障农民工工资支付条例》上门宣传服务活动、在工地现场张贴《条例》宣传海报，分发宣传册页，开展《条例》宣传微课堂，现场为用人单位和农民工答疑解惑，增强用人单位依法用工的法律意识，引导农民工依法理性维权，营造企业“不敢违法、不能违法、不想违法”的良好社会氛围，切实提升《条例》知晓率。截至目前，共开展普法进工地活动45场，出动人员125人次、56车次，散发宣传资料6000份，悬挂条幅82条，农民工参与人数达1.2万余人。